Como es claro  saber toda empresa u organización está conformada por muchos individuos pero, para que esta trabaje de forma correcta es necesario comprender como trabaja cada uno de los empleados, debemos reconocer el comportamiento organizacional que estos presentan, así de esta manera lograremos analizar al individuo desde su personalidad, comportamiento, y actitudes, hasta llegar al límite de comprender y explicar la influencia de estas en beneficio de la organización.

Una de las formas más básicas de evaluar el comportamiento de los empleados es midiendo su productividad, a través de esto nos daremos cuenta de las causas y efectos que acompañan su procedencia, en muchas ocasiones el comportamiento del individuo se ve interferido por varias causas como el ausentismo y la rotación que se da dentro de la empresa, lo cual afectan al empleado de tal modo de sentirse satisfechos o no dentro del trabajo, convirtiéndose en el primer foco de si en verdad este individuo le conviene o no a la empresa.

En muchas ocasiones, las actitudes en los empleados se caracterizan por ser cognoscitivas, lo que significa que son las creencias que tiene el individuo, también pueden ser de carácter afectivo que se basa en los sentimientos y por ultimo pueden ser en base al comportamiento del individuo.

En este último es preciso decir que, el comportamiento del empleado casi siempre está basado con la satisfacción laboral, porque cuando el individuo no se siente feliz o conforme con su trabajo todas las actitudes que tomará serán negativas por lo que no beneficia a la organización sino que puede llegar a perjudicarla, ya se ha demostrado a través de muchos estudios que los individuos contentos trabajan mejor, tienen menor ausentismo y son menos susceptibles a ser rotados.

No importa por muy grande o pequeñas que puedan ser las organizaciones siempre la mayoría dependerán del nivel de participación de sus empleados en el trabajo, es por ello que, es importante que toda empresa u organización mantenga la motivación y el rendimiento laboral de sus empleados, es algo primordial para medir que tan grande es el compromiso organizacional de cada uno de ellos, lo cual puede ser exitoso para definir los objetivos de la empresa reflejados directamente en el apoyo organizacional recibido de este, es decir, mientras más unido, más cuidado, y apapachado un individuo se sienta por la organización mejor trabajara, y más seguro se sentirá de seguir laborando allí, recordemos, lo que se busca es el mejoramiento o rendimiento laboral, siempre y cuando exista una motivación o satisfacción laboral.

Los empleados lograran cuidar mejor de la empresa y por ende habrá un mayor desarrollo organizacional.